Lors d’un entretien d’embauche, on vous pose souvent la question « Parlez nous de vous » et pour répondre au mieux à cette question. Chez Heup, cabinet de recrutement spécialisé, on vous aide à mieux comprendre les attentes des entreprises et on accompagne chaque jour des talents dans la préparation de leurs entretiens.
- Comprenez ce que cherche le recruteur
Quoi de mieux pour regrouper vos expériences que votre cv, mais il n’y a personne de meilleur que vous-mêmes pour raconter vos expériences et vos missions…
Lorsque le recruteur vous pose la fameuse question, il ne s’attend pas a ce que vous récitiez mécaniquement votre cv, il veut comprendre :
- Qui vous êtes en tant que professionnel
- Ce qui vous motive
- Ce que vous avez acquis de vos expériences
- Ce que vous pouvez apporter à l’entreprise
Pensez a raconter une histoire, votre experience professionnelle, allier expériences à compétences acquise… et ne pas à réciter une liste de vos expériences.
- Expliquez vos choix de parcours
Un CV, c’est une suite de postes et de dates. Mais ce que le recruteur veut vraiment comprendre, c’est ce qui vous a fait avancer.
Pourquoi ce changement d’entreprise ? Pourquoi cette formation ? Pourquoi avoir quitté un CDI pour un projet plus risqué ?
Ce sont ces petites histoires, ces décisions parfois personnelles, qui rendent votre parcours vivant et crédible. Vous n’avez pas à tout justifier, mais prendre le temps d’expliquer certains choix montre que vous êtes au clair avec votre trajectoire, et ça, c’est très rassurant pour un recruteur.
Exemple :
« J’ai quitté ce poste, car j’avais besoin de retrouver du sens dans mon travail. C’est ce qui m’a poussé à m’orienter vers un secteur plus engagé. »
- Parlez de votre évolution, pas juste de ce que vous faisiez
Souvent, on a tendance à s’attarder sur les tâches, mais ce qui marque un recruteur, c’est votre progression.
Posez-vous simplement cette question : qu’est-ce que j’ai appris de cette expérience ?
Parfois, ce n’est pas un outil ou une méthode, mais un vrai déclic : savoir mieux gérer la pression, oser prendre la parole en réunion, apprendre à déléguer…
C’est ça aussi, grandir professionnellement.
Exemple :
« En arrivant, je gérais des petits projets. Au fil du temps, j’ai pris de l’aisance, et aujourd’hui je coordonne une équipe de 4 personnes. Ce n’était pas prévu au départ, mais ça m’a donné envie de continuer dans cette voie. »
- Créez du lien entre vos expériences
Même si votre parcours est un peu atypique (et c’est très bien !), il y a toujours un fil conducteur. À vous de le mettre en avant.
Peut-être que ce fil rouge, c’est votre envie de résoudre des problèmes, votre curiosité technique, votre sens du contact… Peu importe le domaine, si on sent une cohérence, votre profil devient immédiatement plus lisible.
💡 Pensez à vos valeurs, à ce que vous cherchez au fond : c’est souvent là que tout s’aligne
- Évitez de tomber dans les pièges classiques
Parler de soi, ce n’est pas évident. Voici quelques erreurs fréquentes à éviter :
- Trop de jargon : le but, ce n’est pas seulement d’impressionner, mais d’être compris.
- Un discours récité : les recruteurs repèrent tout de suite les réponses apprises par cœur.
- Oublier la fin : concluez toujours avec une phrase qui montre où vous voulez aller.
Exemple :
« Ce que je cherche aujourd’hui, c’est un poste où je pourrais continuer à progresser, mais aussi transmettre ce que j’ai appris. »
Préparer un entretien d’embauche avec Heup 📝
Parler de soi sans réciter son CV, c’est avant tout se reconnecter à ce qu’on a vécu, à ce qu’on veut, et à ce qu’on est devenu. Ce n’est pas une performance. C’est un moment d’échange, de sincérité et d’opportunité.
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