L’ère numérique a simplifié le processus de candidature, mais elle a aussi saturé le marché.
Pour se démarquer, il ne suffit plus de postuler en ligne. Il faut adopter des stratégies innovantes et sortir du cadre traditionnel.
La clé réside dans deux mots : être remarqué et devenir remarquable. Plongeons ensemble dans cette nouvelle approche.
1. L’importance de bien se préparer en amont
Comprendre le marché et l’entreprise
Avant toute chose, renseignez-vous.
Connaître l’entreprise et son secteur d’activité est primordial.
Cela vous permettra d’identifier les compétences clés recherchées et de vous tenir informé des tendances du marché.
Concentrez-vous sur la qualité de vos candidatures et non sur la quantité.
L’authenticité est votre meilleur allié : ciblez les entreprises et les environnements de travail qui vous intéressent vraiment et montrez-leur.
Optimiser son CV et sa présence en ligne
Un CV bien structuré est votre carte de visite.
✅ Ajoutez un titre clair : intitulé du poste auquel vous postulez ou que vous recherchez
✅ Utilisez des mots-clés pertinents : vous pouvez reprendre ceux utilisés dans l’annonce d’emploi
✅ Mettez en avant vos réalisations chiffrées : ne vous contentez pas de faire la liste de vos compétences. Montrez un aperçu de votre travail et des résultats obtenus.
2. Être remarqué parmi les autres candidatures
Chaque jour, le recruteur reçoit des dizaines, voire des centaines de candidatures par email, sur les réseaux sociaux et sur les plateformes de recherche d’emploi.
Attirer son attention est donc le premier défi que vous allez devoir relever.
Pour y parvenir, il faut oser, innover et sortir des sentiers battus.
Comment ?
Voici quelques exemples de stratégies audacieuses qui vous permettront de tirer votre épingle du jeu à coup sûr !
Le pouvoir du réseau
Avant même de postuler, utilisez votre réseau et continuez de le développer régulièrement, même quand vous n’êtes plus en recherche d’emploi.
Infiltrez-vous au sein des entreprises en nouant des relations avec des salariés qui pourraient vous recommander ou vous faire part d’une opportunité.
Les recommandations et les mises en relation peuvent ouvrir des portes inattendues.
Soyez proactif, participez à des événements, et n’hésitez pas à solliciter des rencontres.
La candidature créative
Oubliez le CV traditionnel envoyé par email.
Travaillez la forme et le fond pour sortir du lot.
Pourquoi ne pas réaliser une vidéo, un portfolio interactif ou même une infographie ?
Montrez vos compétences d’une manière originale et adaptée au poste visé.
Reprenez les codes de l’entreprise ou du secteur d’activité dans lequel vous postulez :
Alexis Lyotard, graphiste et directeur artistique
Athénaïs Andreau, directrice artistique et social manager
Jouez sur vos centres d’intérêts ou ceux du recruteur :
Guillaume Bal, chargé de production (secteur marketing et communication)
Optez pour des canaux de communication moins utilisés :
Antoine Brault qui parcoure les rues de Bordeaux pour se faire connaitre
💡 D’autres idées sous-côtées :
- Envoyez votre candidature par courrier
- Cherchez à joindre le décisionnaire par téléphone. La secrétaire fait barrage ? Passer par un autre service (la comptabilité pour une facture impayée par exemple), changer les derniers chiffres du numéro de téléphone .. 🤫 On ne vous a rien dit …
Bref, laissez parler votre créativité !
Attention toute fois de vous adapter à votre secteur d’activité pour ne pas paraitre en décalage complet avec les usages ou la culture d’entreprise.
La veille active pour accéder au marché caché de l’emploi
N’attendez pas qu’une offre d’emploi soit publiée pour vous faire connaitre aux entreprises qui vous intéressent.
Identifiez les entreprises qui vous intéressent et suivez-les.
Réagissez à leurs actualités, proposez des idées, montrez que vous êtes déjà impliqué avant même d’être recruté.
3. Être remarquable : sortir du cadre
Vous êtes votre meilleur vendeur
Apprenez à vous vendre.
En quoi vous êtes différent des autres ?
Quels sont vos meilleurs atouts ?
Pour être convaincant, vous devez vous-même être convaincu de votre potentiel.
Dites au revoir au syndrome de l’imposteur et faites le point sur vos points forts afin de les valoriser.
Soignez votre message
On arrête de copier-coller des modèles trouvés sur Internet et on personnalise chaque prise de contact avec un recruteur.
Utilisez le copywriting pour rédiger des emails et des lettres de motivation percutants.
Soignez vos phrases d’accroche pour qu’elles donnent envie de vous lire.
Racontez brièvement votre histoire au recruteur.
🎯 Objectif : décrocher un entretien
Continuez de vous former
Dans un monde en constante évolution, rester à jour est essentiel.
Investissez dans des formations, webinaires ou ateliers pour continuer à développer vos compétences. Cela démontre non seulement votre engagement envers votre carrière, mais aussi votre capacité à vous adapter et à évoluer.
Développez une marque personnelle
Votre image de marque personnelle est ce qui vous distingue des autres.
Qu’il s’agisse de votre style de communication, de votre expertise dans un domaine particulier ou de votre passion pour un sujet, assurez-vous de le mettre en avant.
Soignez vos profils sur les réseaux sociaux, créez un blog, participez à des podcasts, donnez des conférences ou des ateliers. Devenez une référence dans votre domaine.
Engagez-vous dans des projets parallèles
Les projets parallèles, qu’il s’agisse de bénévolat, de freelancing ou de tout autre projet passion, peuvent grandement enrichir votre profil.
Ils montrent votre initiative, votre engagement et peuvent souvent démontrer des compétences que vous n’avez pas l’occasion d’utiliser dans votre travail quotidien.
Adoptez une mentalité de croissance
La capacité à apprendre de ses erreurs, à accepter les critiques constructives et à toujours chercher à s’améliorer est extrêmement attrayante pour les employeurs.
Montrez que vous êtes quelqu’un qui cherche constamment à grandir et à se développer.
Conclusion
Se démarquer, c’est avant tout une question de préparation, de connaissance de soi et de persévérance. Chaque étape est cruciale.
Mais rappelez-vous que derrière chaque recruteur, il y a un être humain qui, comme vous, cherche l’authenticité et la transparence.
Vous avez désormais en main les clés pour être remarqué et devenir remarquable.
Êtes-vous prêt à relever le défi ? À vous de jouer !
Mettez en pratique ces conseils, et n’hésitez pas à revenir vers nous pour partager vos succès 😉